一个多月工资没有拿到怎么办

若用人单位超一个月未付工资，劳动者可这样解决：
-与单位协商，明确工资支付要求与时间，并留存协商证据。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
-收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资，逾期支付可主张赔偿金。
-对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。
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结论：
用人单位一个多月未支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，逾期支付可主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有多种途径维护自身权益。首先与单位协商是友好解决问题的方式，保留协商证据可备后续使用。劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资。收集劳动关系和工资数额的证据是为后续仲裁或诉讼做准备。申请劳动仲裁能通过法定程序要求单位支付拖欠工资，若单位逾期支付，劳动者可依据法律主张赔偿金。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障自身合法权益。如果在处理工资拖欠问题上遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.劳动者面对用人单位一个多月未支付工资的情况，可通过多途径维护自身权益。用人单位按时支付工资是法定义务，拖欠工资严重侵害劳动者合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，清晰提出支付工资及支付时间的要求，并保留协商证据，如聊天记录等。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使其责令单位限期支付。
-收集能证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资，若单位逾期支付，可主张赔偿金。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位一个多月未支付工资已构成拖欠工资。与单位协商是解决问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支持。
（2）劳动监察部门有职责监督用人单位支付工资情况，向其投诉可借助行政力量促使单位限期支付。
（3）收集证明劳动关系和工资数额的证据是关键，这些证据是确定工资标准和维权的基础。
（4）劳动争议仲裁是重要的法律途径，劳动者可要求单位支付拖欠工资，对于逾期支付情况还能主张赔偿金。
（5）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是进一步维护自身权益的方式。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与单位协商时，要以书面或聊天记录形式明确工资支付要求和时间，便于后续维权。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好相关证据材料，积极配合调查。
（三）收集证据时，确保证据的真实性和完整性，各类证据相互印证。
（四）申请仲裁要在规定时效内进行，准确计算拖欠工资及赔偿金数额。
（五）对仲裁结果不服起诉，要注意起诉时间，按法院要求准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。