单位如何提出解除劳动合同

1.单位解除劳动合同分多种情形处理。劳动者有过错时，如试用不符条件、严重违纪等，单位可单方解除且无需补偿，但要提供证据并通知工会。
2.劳动者无过错，像患病或非因工负伤医疗期满不能工作等，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。
3.客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成，单位提前三十日书面通知并支付补偿后可解除。
4.单位解除劳动合同时，需出具证明，办理档案和社保转移手续。

建议单位在解除劳动合同时，严格依照法律规定的程序和条件操作，妥善保存相关证据，以避免法律风险。同时，应及时与劳动者沟通，确保解除过程合法合规、平稳有序。
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法律分析：
（1）当劳动者存在过错，例如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，单位需提供相关证据来证明劳动者的过错行为，同时还应通知工会。

（2）要是因为劳动者非过错原因，像患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同，并且要支付经济补偿。

（3）若出现客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议，单位提前三十日书面通知并支付经济补偿后可解除。解除时，单位有义务出具证明，办理档案和社保转移手续。

提醒：单位解除劳动合同需严格按法定情形和程序操作，劳动者遇到此类情况可判断单位解除是否合法，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动者有过错时，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。单位要注意收集能证明劳动者过错的证据，如不符合录用条件的相关考核材料、违反规章制度的记录等，同时按规定通知工会。

（二）因劳动者非过错原因解除劳动合同时，单位可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，之后解除合同，并支付相应经济补偿。

（三）出现客观情况重大变化导致合同无法履行时，单位先与劳动者协商变更合同，协商不成，提前三十日书面通知并支付经济补偿后可解除。

（四）无论哪种情形解除合同，单位都要出具解除证明，及时办理档案和社保转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.劳动者有过错，如试用不合格、严重违纪等，单位可单方解除合同，无需补偿，但要提供证据并通知工会。

2.劳动者无过错，像医疗期满不能工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资后可解除，且要支付补偿。

3.客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成，单位提前30天书面通知并支付补偿可解除。解除时，单位要出具证明，办理档案和社保转移。
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结论：
单位提出解除劳动合同分劳动者过错、非过错及客观情况重大变化三种情形处理，不同情形处理方式和补偿情况不同，且解除时单位需出具证明并办理相关手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在过错，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，不过要提供证据并通知工会。若因劳动者非过错原因，如医疗期满不能工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。出现客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未达成变更协议，单位提前三十日书面通知并支付经济补偿后可解除。解除时，单位有出具证明、办理档案和社保转移手续的义务。劳动关系复杂多变，若您在单位解除劳动合同方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业的法律建议和解决方案。