企业拖工资的后果是什么

法律分析：
（1）企业拖欠工资需承担民事责任。劳动者有权解除劳动合同，企业要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）企业应足额支付拖欠的工资，还需支付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（3）若劳动行政部门责令限期支付，企业逾期不支付，会被加付赔偿金。
（4）拖欠工资会对企业产生不良影响，如影响信誉，导致员工积极性下降、人才流失，影响商业合作形象和声誉。
（5）情节严重且经政府有关部门责令支付仍不支付的，企业及相关责任人可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

提醒：劳动者遇到企业拖欠工资应及时维权，企业应按时支付工资避免法律风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到企业拖欠工资，可先与企业协商，要求其支付拖欠工资及相应经济补偿。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付。
（三）劳动者也可直接解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼要求企业支付工资、经济补偿及赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.企业拖欠工资需担民事责任。劳动者可解除合同，企业按工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿，还得足额支付拖欠工资及应付金额50%-100%的赔偿金。

2.若劳动行政部门责令限期支付，企业逾期不付会加付赔偿金。

3.拖欠工资影响企业信誉，导致员工积极性下降、人才流失，损害商业形象。情节严重且责令支付仍不付，企业及责任人或触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
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结论：
企业拖欠工资需承担民事责任，还可能面临行政处罚和刑事处罚，同时会对企业信誉造成不良影响。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，企业要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，并且要足额支付拖欠工资及百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付，企业逾期不支付会被加付赔偿金。情节严重且经政府有关部门责令支付仍不支付的，企业及相关责任人会触犯拒不支付劳动报酬罪。而且，拖欠工资会导致员工工作积极性下降、人才流失，影响企业商业合作中的形象和声誉。如果遇到企业拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业拖欠工资危害极大，不仅要承担民事责任，严重时还可能面临刑事处罚，同时会对企业自身信誉造成不良影响。

企业拖欠工资需承担多项民事责任，劳动者可解除劳动合同，企业要支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，还要足额支付拖欠工资及应付金额50%以上100%以下的赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，会被加付赔偿金。

为避免此类情况，企业应建立健全工资支付制度，确保工资按时足额发放。劳动行政部门应加强监管，对违规企业及时责令整改。劳动者自身也要增强法律意识，在权益受损时及时通过合法途径维权。严重拖欠工资且拒不支付的，企业及相关责任人会触犯拒不支付劳动报酬罪，受到刑事处罚。同时，拖欠工资会损害企业信誉，导致员工积极性下降、人才流失，影响商业合作形象。