讨薪期间误工费怎么算

1.讨薪一般没有法定误工费赔偿。误工费是受害人受伤到治愈期间，因不能正常工作减少的收入，讨薪并非身体受伤不能工作，所以通常无误工费。
2.若用人单位恶意欠薪，劳动者讨薪产生的合理必要费用，像交通费、住宿费等，可收集票据，在要工资时要求单位赔偿。
3.若双方协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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结论：
讨薪期间通常无误工费赔偿，但因单位恶意欠薪导致讨薪产生的合理必要费用如交通费、住宿费等，可收集票据与工资一并向单位主张赔偿，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
误工费是针对受害人因身体伤害无法正常工作而减少的收入赔偿。讨薪并非因身体伤害导致无法工作，所以一般不存在误工费。然而用人单位恶意欠薪，让劳动者在讨薪时产生的合理必要费用，劳动者有权要求单位赔偿。劳动者可收集相关费用票据，在索要工资时一并提出赔偿要求。若与单位协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼来维护自身权益。若在讨薪过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.讨薪期间一般没有法定误工费赔偿，因为误工费针对的是身体受伤害无法工作导致的收入减少，而讨薪并非此情况。
2.但如果用人单位恶意欠薪，使劳动者在讨薪时产生合理必要费用，如交通费、住宿费等，劳动者可收集相关票据，在主张工资时一并要求单位赔偿。
3.解决措施和建议：若双方就费用赔偿协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。在整个过程中，劳动者要注意妥善保存各类票据，作为主张赔偿的有力证据，以保障自己的合法利益。
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法律分析：
（1）讨薪期间一般不存在法定的误工费赔偿。误工费的界定是赔偿义务人对受害人因身体伤害无法正常工作而实际减少收入的赔偿，讨薪并非身体受伤害致无法工作，所以通常无此赔偿。
（2）若用人单位恶意欠薪，劳动者在讨薪时产生的合理必要费用，像交通费、住宿费等，可收集相关票据，在索要工资时一同要求用人单位赔偿。
（3）当双方就赔偿问题协商不成时，劳动者可以采取劳动仲裁或诉讼的方式来维护自身权益。

提醒：
讨薪时要注意保留好费用票据等相关证据，不同讨薪情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集费用票据。劳动者在讨薪时若因用人单位恶意欠薪产生交通费、住宿费等合理必要费用，要收集好相关票据，以便后续主张赔偿。
（二）协商解决。先尝试与用人单位就工资及相关费用赔偿进行协商。
（三）劳动仲裁或诉讼。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。