没签劳动合同，也没交社保离职可以说走就走吗

入职时间不超过2年的，可以主张未签订劳动合同期间双倍工资差额
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好请问有什么问题咨询
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以申请劳动仲裁
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳动合同，也没交社保，从法律角度来说，劳动者是可以随时离职的。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位未签订劳动合同以及未缴纳社保的行为，均属于上述违法情形，劳动者可以以此为由解除劳动合同，无需提前通知用人单位。并且，劳动者解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，还可要求用人单位补缴在职期间的社保费用。
不过，尽管法律赋予了劳动者这样的权利，但从维护自身权益的角度考虑，不建议劳动者直接说走就走。劳动者最好先向单位发出书面解除劳动关系通知，告知解除原因和时间等，并保留好相关凭证。这样在后续申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保及支付经济补偿金等时，能更好地保障自身合法权益。此外，离职时也应按照用人单位的离职流程办理相关手续，如工作交接等，避免给单位造成不必要损失，否则可能会面临单位要求赔偿的风险
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
尽量做好工作交接，不要给公司带来额外损失，避免公司追偿。通过劳动仲裁正常主张自己的权益，包括经济补偿金，未签书面劳动合同二倍工资差额等。