晚几天发工资要支付赔偿金怎么办

结论：
用人单位无故晚发工资，劳动者可先协商要求支付工资及赔偿金，协商无果可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无故拖欠工资是违法行为。劳动者面对这种情况，可先与单位协商，告知其行为违法并要求限期支付工资和赔偿金。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。此外，劳动者也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据来证明劳动关系和工资数额。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。如果在处理工资拖欠问题上有任何疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位晚发工资构成无故拖欠时，劳动者有权利要求支付赔偿金。与单位协商是解决问题的第一步，以法律规定为依据要求单位限期支付工资和赔偿金，这种方式较为温和，有利于维护双方关系。

（2）协商不成向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门可责令单位限期支付，若单位逾期不支付，会按标准加付赔偿金，增强了对劳动者权益的保障。

（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼进一步维权。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.用人单位无故晚发工资，劳动者有权索要赔偿金。可先与单位协商，指出其违法并要求限期支付工资与赔偿。

2.协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。部门责令单位限期支付，逾期会让单位按应付金额50%~100%加付赔偿。

3.劳动者还能申请劳动仲裁，备好证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可起诉维权。
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1.用人单位晚发工资构成无故拖欠时，劳动者有权要求支付赔偿金。劳动者可通过多种途径维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
先与单位协商，指出单位拖欠工资违法，要求其限期支付工资与赔偿金，这是较为温和的解决方式。
若协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼进一步维护权益。
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（一）与单位协商时要保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，明确表达单位拖欠工资违法，要求限期支付工资与赔偿金。
（二）向劳动行政部门投诉时，要详细准确地提供用人单位信息、自己的工作情况以及工资拖欠的相关细节。
（三）申请劳动仲裁前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，确保其真实有效且能充分证明劳动关系和工资数额。若对仲裁结果不服，及时在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。